参考：【社论】学生会干部该有个学生样_社论_澎湃新闻-The Paper

进入大学，很多新生对学生会充满期待：评优名额、竞赛推荐、实践证明、入党推荐，这些看得见的机会，原本是对踏实付出者的正向激励。但在少数部门里，机会慢慢变质，成了一种隐性的控制工具。

它很少是直白的威胁，更多是含蓄的拿捏。 “好好干活，评优才有你的名额。” “现在退出，后续推荐就不优先考虑你。” “这个项目名额有限，看日常表现分配。”

话语听起来很合理，却悄悄建立起一套逻辑：机会不是凭综合实力公平竞争，而是取决于你是否服从安排。于是一部分干事被迫接受无意义加班、随叫随到，牺牲学习和休息时间，不敢拒绝不合理任务，不敢提出异议。害怕一旦表达不同意见，那些期待已久的荣誉、实践机会就会消失。

这就是机会带来的软性控制。它不使用强制命令，而是把荣誉资源攥在少数人手里，制造稀缺感，让学生自我内卷、自我妥协。学生会本该是服务同学的平台，学生干部的身份是责任，不是分配机会、拿捏同伴的权力。全国学联也明确强调，学生工作人员没有居高临下的管理权，更不应拥有高人一等的优越感澎湃新闻。

很多新生会陷入误区：误以为这些机会只有通过顺从才能拿到。但事实上，奖学金、综测、竞赛资格，最终评定权大多在校院教务、学工部门，个别学生干部并不能单方面决定结果。很多所谓 “不给机会”，只是一种心理威慑。

我们不否定学生组织的价值。认真负责的学生干部，确实在筹办活动、反映学生诉求，锻炼了能力，也给同学带来便利。需要批判的，是扭曲的权力观：把服务变成管理，把公共机会当成私人筹码，用资源胁迫他人顺从的官僚习气。

大学的成长，不该是学会揣摩层级、妥协自我。真正有价值的履历，来自扎实的专业学习、自主选择的实践、独立思考的能力，而不是一味换取被施舍的机会。

对于正在身处其中的同学，不必被这套规则绑架。合理的工作可以承担，但无底线的压榨、不公平的资源捆绑，你拥有拒绝的权利。荣誉和机会，应当属于敢于独立思考、踏实做事的人，而不是只会顺从的人。

愿校园里所有的机会，都以公平为底色，而不是捆绑年轻人的枷锁。